Découvrez notre politique de ressources humaines et nos dernières offres d'emploi

Notre politique de ressources humaines s’appuie sur le développement des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, la promotion interne grâce à une politique de gestion des carrières, un dialogue social constructif favorisant un climat de travail serein. Avec pour objectif l’atteinte de l’Excellence à tous les niveaux opérationnels, et l’épanouissement professionnel de chacun, notre politique de ressources humaines repose sur 5 axes essentiels.

Un plan de formation réfléchi intègre les enjeux fondamentaux auxquels nous faisons face: un changement de contexte du marché, de plus en plus ouvert à la concurrence et tourné vers l’international. Le développement des compétences de chacun de nos collaborateurs permet d’exploiter pleinement leurs potentiels et de perfectionner leurs talents pour progresser dans les différents métiers

Nous cherchons à motiver nos collaborateurs et à leur offrir la possibilité de mener une carrière épanouissante au sein de l’entreprise. La politique RH vise à créer une meilleure adéquation entre le collaborateur et le poste qu’il occupe ; valoriser au mieux les différents talents au sein de la société, accompagner la montée en compétence de chacun et professionnaliser l’ensemble des acteurs.

 Plusieurs canaux de communication sont disponibles et permettent à chacun des collaborateurs de s’exprimer.

SLTE favorise et encourage l’expression de la diversité en son sein. Sa richesse réside dans la diversité de ses femmes et ses hommes. Au-delà du principe de non-discrimination que la société SLTE veille à respecter dans tous ses processus RH, elle met en œuvre une démarche volontariste, déclinée dans un plan d’actions diversité : accès à l’emploi et insertion des jeunes, recrutement et carrière des femmes, recrutement et carrière des personnes en situation de handicap, valorisation et carrière des seniors, engagement sociétal des collaborateurs et qualité de vie au travail.

Pour protéger et assurer l’intégrité physique et morale de nos collaborateurs, nous mettons en œuvre un système de management structuré et engageant, qui veille au respect des principes et dispositions légales et réglementaires liés à la Santé et la Sécurité au Travail et à la mise en œuvre des actions nécessaires.