Société landaise de travaux électriques
Notre politique de ressources humaines
Notre politique de ressources humaines s’appuie sur le développement des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, la promotion interne grâce à une politique de gestion des carrières, un dialogue social constructif favorisant un climat de travail serein. Avec pour objectif l’atteinte de l’Excellence à tous les niveaux opérationnels, et l’épanouissement professionnel de chacun, notre politique de ressources humaines repose sur 5 axes essentiels.
Accompagner le changement
et la croissance de l’entreprise
Un plan de formation réfléchi intègre les enjeux fondamentaux auxquels nous faisons face: un changement de contexte du marché, de plus en plus ouvert à la concurrence et tourné vers l’international. Le développement des compétences de chacun de nos collaborateurs permet d’exploiter pleinement leurs potentiels et de perfectionner leurs talents pour progresser dans les différents métiers
Offrir une gestion de carrières
favorisant la promotion interne
Nous cherchons à motiver nos collaborateurs et à leur offrir la possibilité de mener une carrière épanouissante au sein de l’entreprise. La politique RH vise à créer une meilleure adéquation entre le collaborateur et le poste qu’il occupe ; valoriser au mieux les différents talents au sein de la société, accompagner la montée en compétence de chacun et professionnaliser l’ensemble des acteurs.
Créer un dialogue économique et social entre salariés, managers et partenaires sociaux
Plusieurs canaux de communication sont disponibles et permettent à chacun des collaborateurs de s’exprimer.
Promouvoir la diversité,
l’intégration culturelle et l’égalité des chances
SLTE favorise et encourage l’expression de la diversité en son sein. Sa richesse réside dans la diversité de ses femmes et ses hommes. Au-delà du principe de non-discrimination que la société SLTE veille à respecter dans tous ses processus RH, elle met en œuvre une démarche volontariste, déclinée dans un plan d’actions diversité : accès à l’emploi et insertion des jeunes, recrutement et carrière des femmes, recrutement et carrière des personnes en situation de handicap, valorisation et carrière des seniors, engagement sociétal des collaborateurs et qualité de vie au travail.
Préserver la Santé et la Sécurité au Travail
Pour protéger et assurer l’intégrité physique et morale de nos collaborateurs, nous mettons en œuvre un système de management structuré et engageant, qui veille au respect des principes et dispositions légales et réglementaires liés à la Santé et la Sécurité au Travail et à la mise en œuvre des actions nécessaires.
Index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes
La Société Landaise de Travaux Électriques demeure pleinement engagée en faveur de l’égalité professionnelle et de l’équité de traitement entre l’ensemble de ses collaborateurs
Conformément aux dispositions de la loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les inégalités salariales au sein des entreprises d’au moins 50 salariés. Il vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Chaque année, les entreprises concernées doivent calculer cet index et rendre public le score obtenu.
Le résultat de l’index égalité professionnelle 2026 au titre de l’année 2025 est déclaré non calculable conformément aux règles réglementaires.
Détail des indicateurs :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable – motif : Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
– Ecart de taux d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 points
– Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable – motif : Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points
La note globale obtenue est donc 35 sur un maximum de 45 mais le résultat final sur 100 points n’est pas calculable (cf premier et troisième indicateurs non calculables)
Société landaise de travaux électriques
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